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流行的管理体系很摧残人么?  

标签: 管理体系流行

微博看到有一段话,很有感触:

[  /ricegg]@布衣修斯[/url] : 流行的管理体系很摧残人。人与生俱来的,是激情和固有的内在动机、自重、尊严、好奇心和学习的快乐。而摧毁这些的外力从幼儿学步时就陆续出现了,如万圣节最佳服饰奖、学校的分数、金色五角星等等,类似的东西一直持续到大学。(1/2)[  /k/%E4%B9%A6%E6%91%98?from=501]#书摘#[/url]


当我还是处于管理初哥的时候,一直信奉管理的很多法则是非常有道理的, 经常身体力行去运用,也看到了有公司

娴熟的应用这这些管理定律。但发现把这些管理定律去应用在一个创新的公司,似乎就是紧箍咒,或者说,

应用在一个传统的劳动密集型的东西,现在也逐渐出现他的不足。

管理果然是一种艺术!

大家来谈谈吧。




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先锋小编

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先锋小编 发表于 2012-7-27 18:01:07
给大家看看一个案例: 这公司在中国会出现么?


小企业的光辉

作者:刘湘明

做一个高效、创新、充满幸福感的小型企业,也应该像500强一样,成为中国创业者的梦想。


一家公司,包括老板在内员工13人,订货基本通过传真和电话,没有质检部门……但在创业37年中,经历石油危机、汇率震荡、泡沫破灭等逆境打击,每年依然能保持超过35%的毛利率,并且上市,他的创始人还获得国家企业家奖。这样的企业你见过吗?

我说的是一家日本企业,名字叫“A-one精密”,创建于1970年,主要生产超硬弹簧夹头,市场占有率高达60%,拥有1.3万家国外用户,2003年在大阪证券交易所上市。它的创始人梅原胜彦在2007年获得日本企业家奖,之前获奖的都是软银的孙正义,优衣库的柳井正这样的大人物。

众所周知,小企业要是能够做到行业的领先者,必定是在一个细分领域有出色表现,成为所谓的“隐形冠军”,这已经不必多言。但因为小到极致,A-one在管理上也充满了反传统的理念。

首先看看A-one惊人效率。因为人少,所以A-one一年开会的时间加在一起不超过30分钟,很多的交流都在现场站着就说了。A-one的产品质量好,但是它最强的优势却是在交货的快速。大企业一周或两周的生产时间,在A-one只需要1~3天。梅原说:“事实上,当天下午3点前所接收的订货,70%都可以在当天内完成并配送。实际上,要做到100%交货也是没问题的,但这么一来,第二天上午就没事干了。”

A-one从接受订单,到工厂开始作业,中间间隔不到5分钟,而且中间过程不是依赖于IT系统和网络,仅仅依靠手写的传真。因为人员少,品类少,所以生产过程不必经过大企业必须的生产排期、物料管理、交货期管理等诸多流程(这些都被梅原称为“制造业多余的管理”,几个人打个电话,或者拿着传真跑一圈,几分钟内就开始生产。为了缩短交货周期,A-one甚至省略了质检的步骤。按照梅原的理论——只要认真经过每道工序,产出的就只会是高质量的产品。

更不可思议的是,作为一家微型制造商,A-one竟然在有限的资源制约下,同时拥有自己的销售网络。这一战略不仅使得从订单到制造到发货这一系列流程都是自己在做,没有中间环节,提高了发货速度;更重要的是,摆脱了被销售端控制价格的困境。梅原在说明公司高收益构成的时候,总会说明20%利润来自制造,15%来自销售部,所以才会有超过35%的毛利率。

幸福感是另一个必须要提到的事情。在日本传统的观念里,公司是一个寻求幸福感的地方。但是随着美国以追求规模和短期盈利为目标的商业文化的日渐流行,这种观念已经慢慢式微。而在A-one,员工不仅是终身雇佣、不需要打卡,可以分享公司盈利,梅原更是提出了一些离经叛道的说法。例如,在A-one他倾向于招收外行员工,因为“便于培养”,目前A-one每天操着英语对海外销售的主管,最开始都是附近的家庭主妇。A-one没有组织和头衔,因为“大家都明白彼此的能力水平,所以没有必要硬是赋予什么头衔之类不自由的东西”,因为这个原因,当公司准备上市的时候,梅原和证券公司产生了很大的分歧。证券公司看来,没有组织就不能明确责任,而梅原来看,所谓明确责任本身才是奇怪的,责任没有必要要让人来负,工作上的责任由公司来负就行了,否则以后就没有人去挑战困难的事情,公司就会失去活力。他把员工的工作和私人生活分的非常清楚,甚至用严正的口吻告诉员工“如果在公司以外的地方看到我,可以不打招呼”,同时严禁员工给他家里打电话。

在当今规模至上的商业环境中,这些理念和尝试很值得我们去认真思考——到底什么是公司的本质?到底什么是有效的管理?规模真的是我们唯一的发展目标吗?

转自: post/6583.html
daisy8 发表于 2012-7-31 09:09:07
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我思之 发表于 2012-7-31 09:20:35
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nilewole2008 发表于 2012-7-31 09:25:58
本帖最后由 nilewole2008 于 2012-7-31 09:28 编辑

我觉得这个是和社会人文环境、锁招募的创业团队的人的品德、人文素质、员工期望、自觉度、内在的对于本工作的激情、对长远发展的隐忍度都相关的。不能因这样一个案例,就又一棍子把管理理念都打倒。。说真的,挺不喜欢这样以偏盖全的说法。

没有最好的管理,只有适合的管理。:lol 管理是艺术,不能说中国国画比油画更美,这个是不同的艺术领域。。各有各的美。

当然,楼文最后那段,让人思考的内容值得大家再做讨论。





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