作者：陈敬涛

做了这么长时间猎头之后，简单总结了一下发现有一个问题是很突出的，那就是关于薪资。

并不是所有的人队会问这个公司怎么样或者我之后的职位工作内容是什么，我能不能胜任，但是每个人都会很直接的问薪资多少/

说实话，这一下就把我给难住了，因为我并不知道您现在的一个工作情况，技术能力，与您现在的薪资范围，兀自的出来这样一个问题，把我真是难住，我也会担心，担心我说的比你现在的薪资还要低，当然这种情况还没有出现过，因为我会说一个很大的范围，这不是我故意把范围扩大，的确就是那样的一个范围，只要你的技术能力够，就可以拿到上限甚至更高。现在的企业很重视人才的力量，并不是每个老板都懂HR，但是每个老板都很关心人才，在人才身上是很舍得下功夫的，更不用说1k，2k的薪资。我们为了跟诸位技术大腕能沟通，我们也会傻傻的问HR这个职位薪资是什么范围，你们能给多少钱之类的，HR很直接说只要合适薪资就合适；很多人都认为这是一句废话，但是我说这是大实话，各位在IT,互联网行业摸爬滚打这么多年见多识广，28、9的技术总监，估计也不是没有见过，华为就是个例子；再就是百度那更是求贤若渴啊，之前给百度推荐个人选，本来是个中级职位，但是在面试完后就说这个人选太合适了，直接给了高级职位的title及薪资，这不是少数，是多数；估计大家也有过说期望1w，记过给了1.2w-1.5w甚至翻翻的情况，说明企业也不是唯薪资结构论，而是唯人才论；企业更知道，更懂得您的技术的重要性与价值，企业是很想留住你的这样就不惜在您身上下功夫花大钱。

当然，除了这些外，薪资的成长也是有一定的规律可依，以下简单罗列：

1、提升10%-15%：技术方向一致，但是之前没有做过比较大的项目，这是提升的一般最低限；特殊除外；

2、15%-20%：技术合适，有过一些项目经验；

3、25%-30%：直接目标公司人选，有过和企业产品和技术相似工作经验且有潜力，重点培养；

4、30%以上：技术或行业牛人，只要和企业文化很对路子，提升多少都不是问题；

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