岗 位 说 明 书 | 远成集团 |
岗位名称 | 数据分析经理 | 隶属部门 | 信息部 |
直接上级 | 信息部部长 | 岗位序列 | P | 岗位子序列 | IT |
岗位层级 | | 岗位编码 | / | 薪级 | / |
目的（岗位存在的理由，限制条件和目标）：
| 工作关系 | 对内 | 上游 | 集团内部（包含子集团）
| 下游 | 集团内部（包含子集团）
| 对外 | 上游 | 集团外部
| 下游 | 集团外部
| 岗位工作职责：标准职责（为实现岗位目的，任职者需要履行的具有行业共性和公司特性的工作职责，一般不超过4-8条）
| 主 要 职 责 | 衡量标准 | 分析业务部门实际需求，规划、推进公司数据平台关键数据的收集与分析 | 月度计划执行情况 | 全方面分析客户端数据，对产品改进提供数据支持 | 部门管理制度执行情况 | 通过数据挖掘和统计报表，提升业务部门运营数据的透明度，提升运营效率 | 公司制度执行和星级服务执行 | 整理、提炼已有的数据报告，发现数据变化，进行深度专题分析，形成结论，撰写报告 |
| 定期对营销各项数据进行统计分析，做出适合总公司业务发展的营销计划，不断完善健全总公司营销网络 |
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集团 主要工作权限：（主要业务相关的审批权限）
| 最低任职资格要求：
1.教育与专业：大专及以上学历，市场营销及其相关专业
2.工作经验要求：有2年以上相关行业的从业经验，有扎实的分析理论基础
3.职业素养要求：
4.特殊资格/条件要求：有相关物流工作经验者优先 5.身体状况要求：
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| 岗位应会（工作技能要求）：
精通1种以上统计分析工具软件（熟练使用Excel、PPT、等统计分析软件）
思维敏捷，性格开朗，责任感强；有较强的学习、逻辑思维及分析能力，善于提出产品整体解决方案
数据挖掘能力：能通过数据分析、数据挖掘等手段定位产品运营、市场推广中的问题， 并给出解决方案建议
| 下属人数：
1.直接下属：0
2.管辖人数：0
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岗位发展晋升：
1.晋升发展方向：
2.晋升岗位：
3.轮换/替代岗位：子集团人事行政总监
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公司批准/日期：
| 人力资源部/日期：
| 部门审核/日期：
| 撰写人/日期：
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