什么是三险一金以及计算方法  
　　　三险即：养老保险、失业保险、医疗保险
　　　一金即：住房公积金（购房按揭时所用）
　　　假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例
　　　1、养老保险
　　　个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元
　　　公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
　　　领取养老金条件：
　　　男性满60周岁；女性满50周岁
　　　1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的
　　　1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的
　　　特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
　　　养老金的领取数量
　　　我想这个也是你最关心的，举个例子。
　　　某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
　　　假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
　　　2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元
　　　该员工月退休金为①+②=1770元
　　　①基础养老金：5000元×20%=1000元
　　　②个人账户养老金：924000÷120=770元
　　　此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量
　　　2、医疗保险
　　　个人部分：2%+3元；公司部分：10%
　　　其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元
　　　其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配
　　　享受医疗保险保准：
　　　在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
　　　2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。
　　　2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。
　　　3、失业保险
　　　个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%
　　　无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
　　　特别注意，农民工不缴纳失业保险
　　　失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......
　　　连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金
　　　连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金
　　　连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金
　　　连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金
　　　连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。
　　　失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！
　　　特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。
　　　请看下面：
　　　失业保险发放数量
　　　累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；
　　　累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；
　　　累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；
　　　累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；
　　　累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。
　　　住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
应付工资账务处理
根据企业会计制度，相关会计分录如下
1.计提工资：
借：生产成本（生产工人工资）
借：制造费用（生产车间人员工资）
借：营业费用（销售机构人员工资）
借：管理费用（行政职能部门人员工资）
借：在建工程（企业自建工程项目人员工资）
贷：应付职工薪酬
2.结转工资代扣款：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——保险费
              ——租金
贷：应交税金——应交个人所得税
贷：........
3.发放工资：
借：应付职工薪酬
贷：现金 或 银行存款
关于补充问题，福利费按照工资总额的14%提取，会计分录为：
借：生产成本（生产工人福利费）
借：制造费用（生产车间人员福利费）
借：营业费用（销售机构人员福利费）
借：管理费用（行政职能部门人员和企业福利设施人员福利费）[7 000]
借：在建工程（企业自建工程项目人员福利费）
贷：应付职工薪酬
如果你公司工资发放采用先计提，后发放的话，那么，计提分录如上述的1，于计提当月编制，代扣款和发放分录如上述的2、3，在计提的次月即发放的当月编制。月末，应付工资科目余额即为当月已计提的应于次月发放的工资总额（即应发工资，注意不是实发工资）。
有关的保险费在个人和企业之间的分摊
一．基本养老保险费：单位交职工工资20%，个人交8%
企业职工的基本养老保险费由企业和职工共同缴纳，个体参保人员的基本养老保险费由本人缴纳。
（一）企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%；
（二）职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。职工本人上月工资超过上一年四川省在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费基数。职工本人上月工资低于上一年四川省在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数；
企业为职工缴纳的基本养老保险费，从企业管理费中列支。职工个人缴纳的基本养老保险费，由所在企业在发给其工资时代扣代缴。企业和个人缴纳的基本养老保险费从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
二．基本医疗保险费：单位交职工工资7.5%，个人交2%
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。国务院《决定》规定：用人单位缴费率应在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%并由所在单位代扣代缴，退休人员不缴费。各统筹地区应根据当地财政和企业的实际承受能力合理确定缴费率。成都市相关规定，用人单位缴费率为职工工资总额的7.5%，职工缴费率为2%
三．生育保险：单位交职工工资0.6%
用人单位为其职工按本单位职工工资总额的0．6％缴纳生育保险费。职工个人不缴费。用人单位人均工资总额低于上一年本市职工平均工资60％的，以上一年本市职工平均工资的60％作为缴费基数。
四．失业保险：单位交职工工资的2%，个人交1%
城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2％缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1％缴纳。
社会团体按照本单位专职人员工资总额的2％缴纳失业保险费，其专职人员按照本人工资的1％缴纳。
国家机关按照本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2％缴纳失业保险费，其事业编制人员、劳动合同制工人按照本人工资的1％缴纳。
农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
职工个人缴纳的失业保险费，由单位从本人工资中代扣代缴。
五．工伤保险条例：单位交职工工资的0.6%
《工伤保险条例》规定：工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定。即：
用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。
用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴纳数额。用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。用人单位应当以货币的形式全额缴纳工伤保险费。

什么是三险一金以及计算方法  
　　　三险即：养老保险、失业保险、医疗保险
　　　一金即：住房公积金（购房按揭时所用）
　　　假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例
　　　1、养老保险
　　　个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元
　　　公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
　　　领取养老金条件：
　　　男性满60周岁；女性满50周岁
　　　1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的
　　　1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的
　　　特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
　　　养老金的领取数量
　　　我想这个也是你最关心的，举个例子。
　　　某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
　　　假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
　　　2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元
　　　该员工月退休金为①+②=1770元
　　　①基础养老金：5000元×20%=1000元
　　　②个人账户养老金：924000÷120=770元
　　　此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量
　　　2、医疗保险
　　　个人部分：2%+3元；公司部分：10%
　　　其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元
　　　其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配
　　　享受医疗保险保准：
　　　在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
　　　2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。
　　　2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。
　　　3、失业保险
　　　个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%
　　　无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
　　　特别注意，农民工不缴纳失业保险
　　　失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......
　　　连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金
　　　连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金
　　　连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金
　　　连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金
　　　连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。
　　　失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！
　　　特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。
　　　请看下面：
　　　失业保险发放数量
　　　累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；
　　　累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；
　　　累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；
　　　累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；
　　　累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。
　　　住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
应付工资账务处理
根据企业会计制度，相关会计分录如下
1.计提工资：
借：生产成本（生产工人工资）
借：制造费用（生产车间人员工资）
借：营业费用（销售机构人员工资）
借：管理费用（行政职能部门人员工资）
借：在建工程（企业自建工程项目人员工资）
贷：应付职工薪酬
2.结转工资代扣款：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——保险费
              ——租金
贷：应交税金——应交个人所得税
贷：........
3.发放工资：
借：应付职工薪酬
贷：现金 或 银行存款
关于补充问题，福利费按照工资总额的14%提取，会计分录为：
借：生产成本（生产工人福利费）
借：制造费用（生产车间人员福利费）
借：营业费用（销售机构人员福利费）
借：管理费用（行政职能部门人员和企业福利设施人员福利费）[7 000]
借：在建工程（企业自建工程项目人员福利费）
贷：应付职工薪酬
如果你公司工资发放采用先计提，后发放的话，那么，计提分录如上述的1，于计提当月编制，代扣款和发放分录如上述的2、3，在计提的次月即发放的当月编制。月末，应付工资科目余额即为当月已计提的应于次月发放的工资总额（即应发工资，注意不是实发工资）。
有关的保险费在个人和企业之间的分摊
一．基本养老保险费：单位交职工工资20%，个人交8%
企业职工的基本养老保险费由企业和职工共同缴纳，个体参保人员的基本养老保险费由本人缴纳。
（一）企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%；
（二）职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。职工本人上月工资超过上一年四川省在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费基数。职工本人上月工资低于上一年四川省在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数；
企业为职工缴纳的基本养老保险费，从企业管理费中列支。职工个人缴纳的基本养老保险费，由所在企业在发给其工资时代扣代缴。企业和个人缴纳的基本养老保险费从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
二．基本医疗保险费：单位交职工工资7.5%，个人交2%
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。国务院《决定》规定：用人单位缴费率应在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%并由所在单位代扣代缴，退休人员不缴费。各统筹地区应根据当地财政和企业的实际承受能力合理确定缴费率。成都市相关规定，用人单位缴费率为职工工资总额的7.5%，职工缴费率为2%
三．生育保险：单位交职工工资0.6%
用人单位为其职工按本单位职工工资总额的0．6％缴纳生育保险费。职工个人不缴费。用人单位人均工资总额低于上一年本市职工平均工资60％的，以上一年本市职工平均工资的60％作为缴费基数。
四．失业保险：单位交职工工资的2%，个人交1%
城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2％缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1％缴纳。
社会团体按照本单位专职人员工资总额的2％缴纳失业保险费，其专职人员按照本人工资的1％缴纳。
国家机关按照本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2％缴纳失业保险费，其事业编制人员、劳动合同制工人按照本人工资的1％缴纳。
农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
职工个人缴纳的失业保险费，由单位从本人工资中代扣代缴。
五．工伤保险条例：单位交职工工资的0.6%
《工伤保险条例》规定：工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定。即：
用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。
用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴纳数额。用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。用人单位应当以货币的形式全额缴纳工伤保险费。