英国管理学家E•特雷默提出特雷默定律：每个人的才华虽然高低不同，但一定是各有长短，因此在选拔人才时要看重的是他的优点而不是缺点，利用个人特有的才能再委以相应责任，使各安其职，这样才会使诸方矛盾趋于平衡。否则，职位与才华不能适合，使应有的能力发挥不出﹐彼此之间互不信服﹐势必造成冲突的加剧。在一个团队中，每个人各有所长，但更重要的是领导者能将这些人依其专长运用到最适当的职位，使其能够发挥自己所长，进而让整个企业繁荣强盛。没有无用的人，只有不会用人的人。

谢谢分享！

同意10楼的观点……

我思之 发表于 2012-7-18 22:59
大多是废话定律，譬如，企业要发展，就要用好人才之类的，说了白说。

不同意这个观点，管理的场景是千差万别的，运用得方式也不一样。
例如这个定理，在中国就未必用的很好。西方推崇发挥所长，
中国推崇取长补短，注意是需要补短的，这就导致在提拔人才的时候，
会对某一类人才说，对不起，你的风格不符合我们一般的要求。
其实他们是想要同一类人才而已。