谢谢分享！

同意10楼的观点……

我思之 发表于 2012-7-18 22:59
大多是废话定律，譬如，企业要发展，就要用好人才之类的，说了白说。

不同意这个观点，管理的场景是千差万别的，运用得方式也不一样。
例如这个定理，在中国就未必用的很好。西方推崇发挥所长，
中国推崇取长补短，注意是需要补短的，这就导致在提拔人才的时候，
会对某一类人才说，对不起，你的风格不符合我们一般的要求。
其实他们是想要同一类人才而已。