大荣法则

　　人才的培养是决定企业生存和发展的命脉，企业的发达，乃人才的发达；人才的繁荣，即企业的繁荣。企业未来的生存和发展应着眼对人才的培养。

“大荣法则”的由来

　　号称日本两大百货公司之一的大荣百货公司创建于1957年。初创时的大荣公司只是大阪的一家小百货店，职工13人，后来扩展到经营糖果、饼干等食品和百货。大荣公司的经营决策是：重视对人才的培养，由此走上了成功的道路。大荣公司提出的“企业生存的最大课题就是培养人才”，被人们称为“大荣法则”。

经典案例

       为适应“知识经济”的潮流和我国加入WTO的国际竞争，国内企业正在纷纷招揽人才、大打人才战。然而，目前不少企业过分看重从外部吸引人才，却忽略了对现有人才的培训和开发，而春兰集团的领导者却深知，一家企业不但需要用好人才，更要培养好人才。由于现有人才熟悉企业历史，深知企业所需，并有着为企业奋斗的信念，他们成长的机会会给企业带来无限的生机和活力。

　　中国加入WTO后，春兰集团把企业的发展方向从国内转向国外，把培养国际化人才放在企业发展战略的首位。围绕这一目标，春兰集团主要从三个方面做好专业技术人员的继续教育工作。

　　一是创造良好的学习环境。1998年，春兰投资6000万元建成国内第一所企业大学——春兰学院，院内设置了一整套的语音室、微机室和实验室等，并配备了健全的教师队伍。

　　二是建立完善的培训制度。春兰有完善的全员培训计划，所有员工每年必须参加相应的继续教育，对专业技术人员的要求更为严格。《春兰科技工作条例》规定所有的专业技术人员每年必须参加100课时以上的专业培训。

　　《春兰职工培训制度规定》中规定对专业技术人员的技术教育要进行相应考核，并将考核结果存入个人档案，作为年终考核和服务晋升的依据之一。2001年春兰专业技术人员赴国外进修150多人次，参加国内高级技术与管理方面的研讨班、培训班120多人次，组织内部培训和进修4000多人次。

　　三是与著名高校合作，共同培养人才。为有效提高专业技术人员的业务水平，提高企业开拓国际市场的能力，春兰与国内外一些著名高校建立了长期合作的关系，如美国麻省理工学院、南京大学、上海交大和上海理工大学等，充分利用高校的理论优势和最新技术成果为技术人员充电，各高校为春兰培养了MBA、国际贸易、制冷、计算机、电子、 策划和人力资源管理等10余个专业的数百名各类人才，大大提高了企业核心竞争力。

　　正是由于重视人才的不断培养，春兰从一个年产值不足1000万的小型企业，迅速发展成年产值30多个亿的国家级大型企业，中国最大的空调基地，世界七大空调生产基地之一，形成由24家法人企业组成，拥有家电、自动车、投资贸易三大支柱产业，实行科工贸结合的跨地区、跨行业经营，以公有制为主体的混合所有制大型企业集团，实现了春兰发展的“核裂变”。

　　而春兰培养人才的经验表明，企业发展的动力来自企业内部，特别是对于加入WTO后的中国企业来说，紧贴时代需求，培养好现有人才，充分挖掘他们的潜力，是保证企业持续发展、有效参与国际竞争的一条快捷、高效的途径。

管理智慧

　　在企业的发展中，设备条件的提高远远没有员工素质的提高重要。要提高员工的素质，就要随时随地的开展员工教育与培训工作，启发员工的思想，更新员工的技术。

　　人才建设是任何一个企业生存、发展的重中之重，没有了人才，一切都无从谈起，因此，对人才的培养事关企业的成败！

貌似这个法则还真的废话 [ ome.php?mod=space&uid=8355]@我思之[/url]  

很多公司都认为“外来的和尚会念经”，不肯为现在员工投资。一直也搞不懂为什么，是怕呆的年头儿长了成精，拉帮结派吗？还是怕什么？

尜尜 发表于 2012-7-20 17:13
很多公司都认为“外来的和尚会念经”，不肯为现在员工投资。一直也搞不懂为什么，是怕呆的年头儿长了成精， ...

也许主要是觉得“think out of the box”

另外

对于很多企业（尤其是国企）而言

职工没有明显可见的晋升渠道是很郁闷的一件事

各类述职、竞岗都不过是黑幕下的秀而已

尜尜 发表于 2012-7-20 17:13
很多公司都认为“外来的和尚会念经”，不肯为现在员工投资。一直也搞不懂为什么，是怕呆的年头儿长了成精， ...

永远难解的一道题。谁都不想轻易增加用人成本。老员工的出路无非是：1、晋升。千军万马独木桥的竞争。2、忍着。当外面给的OFFER比现在的多30%以上时，拨腿走人。3、抗争。有时有用，有时无用。于企业而言，轮岗制度基础上的晋升制度，也许是解决问题的最佳办法之一；于员工而言，沟通渠道畅通就要求，不畅通就抗争，再不就忍或走人，天下没有完全的公平