第一次听到老实聪明人这个概念，刚开始觉得很矛盾，既然是老实人，就一定是木讷循规蹈矩的人，何来聪明之说；聪明人，一般伶牙俐齿，机灵灵活，又怎么说是老实呢？

      最近公司在充实外贸业务人才，私底下跟公司人事部负责人聊天，问她为什么这么挑剔，不是很多来面试的吗？为什么一直没有定下来了呢，到底什么人才才是公司想要的呢？

       听到我的疑问，人事部负责人刘姐笑了说，“想要老实聪明人！”我把自己的疑惑告诉了她。觉得这是矛盾的，从性格学来说，我觉得很难找这样的人。刘姐表示，不难找，还说公司现在很多人都是这样的啊。然后一一跟我探讨细说，我才明白其中奥秘。

        所谓企业所需要的“老实聪明人”就是既要聪明，吸收能力强，适应能力强的人，更是有一定原则性的人。强调原则性的重要性，这类人在工作中得心应手，同时有自己的道德标准，职业操守的；能力再强的人，再聪明的人，没有孝心，没有团队荣誉感，没有职业操守，这类人在人才定位上被大家广泛称其为“毒药”，聪明反被聪明误，误自己，误公司；所以说招聘人要综合考虑，能力是可以培养提升的，但是老实实在的原则性是性格与来具备的，不能忽视。

       人最难能可贵的是，做一个老实聪明人。一个人，如果谁都知道他是个老实人，他的朋友肯定就多，他的上级对他也放心。但老实不是傻，内心又很聪明，交给他大小事情都能圆满完成，他的上级才敢于重用他。但只是一味老实，像一根木头，没眼色，办不成事，谁也不会重用他。

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