随着在几个州内劳动争议的发展，失业率居高不下（尽管有缓慢的下降）而且科技对于整个产业来说是做无用功得到（或者正在毁坏），非常明确的是整体经济和劳动力市场都处在一个极其动荡不定的状态。工作的未来将会是什么样的？麦克·保卢奇（Mike Paolucci）认为将会变成移动的以自由职业者为主的员工队伍。

　　保卢奇是纽约市萨尔维特（Solvate）公司的CEO，这个公司搭建了一个平台让美国的自由职业者与雇主们相联系。该公司最近增加了400万美元的风险投资，他们下大的赌注认定员工和雇主之间的关系正在发生改变。"职场新手"博客最近访问了保卢奇，讨论了他对未来就业方向的关注，并让他提供一些建议来帮助员工做好变化的就业状态的准备。

　　萨尔维特公司断言我们正在进入一个新的就业时代。你可以解释一下这是什么意思么？

　　有几个大的趋势。一个是云计算机的发展。SaaS技术已经能够运行在各种规模的公司内，像是巨型企业在20年前投资5千万美元到1亿美元在企业级的运算上，从而与远处加强协作。现在你有相同的能力在五个人大小规模的公司中使用Saleforce软件和谷歌公司的一些应用软件等等，所以他们不用做出重大的投资。现在他们可以考虑用不同的方式进行合作。

　　这也就伴随着另一个大的趋势，就是在公司中，不考虑这些科技，有很多的外籍人士需要选择成为独立的专业人士，自由职业顾问，或者其他一些为自己工作的人。他们现在可以选择让他们的生活方式成为决定去哪里工作的前几个因素，他们可以选择任何他们想去的地方，按他们自己的时间来安排工作，进入远程机构并且真的像在内部工作一样的有效率。我们会发现这些人曾经是在麦肯锡或者奥美公司工作的，他们获得过耶鲁大学富布莱特奖学金，所有这一切疯狂的天才都在那里，当然萨尔维特公司想要做的就是整合这些。

　　所有的天才加上SaaS云运算能力意味着小型企业用不着再去寻找和雇用全职员工了。他们可以重新思考管理公司的方式。他们不用投入大量经费在基础设施上了。他们可以摆脱闲置时间成本，不用对别人作出承诺，并且可以真的做到至精至简。我认为这将是未来的企业模式。

　　所以你预期雇用自由职业者和合同人才的公司数量在接下来的五年或十年内将有所增长？

　　事实上，对于大型或小型企业来说不会选择不改变，因为他们的竞争对手将会运用更灵活成本更低的方式来运转公司。他们将固定成本转化为可变成本。当科技发展并被运用的时候，你不能选择你是否想要去接受它。这只是一个时间的问题，以及你想要多早在曲线上出现的问题。

　　公司不需要为员工的工作空间和基础设施进行投资，因为在这个世界上你与周围的每一个人都是相互关联的。你想要一个灵活的模式，可以让你像是需要他们一样的融入进去。如果你在某个公司内拼命努力的做事，你的员工们都需要基础设施，那么我相信你会有一个不同的成本结构，而这最终将会打到你。

　　这听上去对于公司来说是很划算的，那么对于员工也同样划算么？

　　绝对的。这是他们的选择的问题。他们决定他们是否想要自成一格，因为他们可能更想要住在，譬如说科罗拉多州的博尔德。而且也许像全民医疗这样的事情发生后，他们还能得到医疗服务。

　　你的萨尔维特网络中都有什么人呢？是不是只有专业的，在其领域内有多年经验的人，或者你们也有一些事业刚起步的人呢？

　　事实上都有。我们的系统中有很多人都是从很好的大学刚刚毕业的，他们还不确定他们想要做什么，但是他们都有非常好的科技技能，因为这些是伴随着他们长大的。所以我们的 会有一些年长，但是有人才基础，我们有很多经验丰富的独立的专业人士，把他们与那些刚毕业的熟悉脸谱网和推特这类工具的年轻人混在一起，通过社交媒体竞争推荐给一些公司，或者是对这类工具不太了解的小型企业。

　　如果有些人对开始这种自由职业经济感兴趣，你能给他们什么建议帮助他们进入正确的方向？

　　关键是发布你的简历，让你自己可以被搜索到。在像萨尔维特，LinkedIn，或者是脸谱网这样的平台上创建自己的完整的简历，并让大家都知道我掌握这些技能。萨维维特做的就是把你的资料编辑索引并发送至你能够有所表现的特定的机构。如果你会Excel电子制表或者是Excel宏编辑又或者是你有编辑写作的背景，你要如何展示你了解的所有事情，那样，当有人浏览我们的网站，或是通过谷歌搜索到我们并浏览资源的时候，他们就能找到他们所需要的人了。

　　对于大多数刚离开校园的人来说，如果他们可以得到每小时35美元的工作，那就非常棒了。这样的工作机会其实有很多。萨尔维特公司正在寻找刚毕业的大学生，所以请来帮我们一起建立一个新的世界吧。

SOHO，O(∩_∩)O~

思考中。。