公司上一次的运维人员离职时候交接没有做好，新来花了三个月才熟悉公司的状况，导致公司的损失好大。问一下有没有什么好的方法能够做好离职运维人员的交接工作？

KB管理是一方面,需要有机制保证大家必须这样做;岗位职责和运维制度标准化也得考虑一下

一般情况下需要做好流程文档， 并要求所有的员工在执行流程时留有证据可追溯，领导还要定期检查证据。

另外，如果人员工作量富裕的话，给每一个职位都指定一个备份人员，备份人员要定期了解主要工作人员的工作内容。

一般情况下需要做好流程文档， 并要求所有的员工在执行流程时留有证据可追溯，领导还要定期检查证据。

另外，如果人员工作量富裕的话，给每一个职位都指定一个备份人员，备份人员要定期了解主要工作人员的工作内容。