王蒙在自己的书中曾说：“一个人应该知道自己能够做什么，应该做什么，必须做什么；更应该知道不应该做什么，不要做什么，其实做也做不成什么。”

　　所以说，一个人要想有一个好的职业前景，就必须在正确的位置上做正确的事，给自己先进行一个准确的职场定位。只有这样，才能物尽其用，让我们的人生价值达到最大化。

　　张启是一家公司的副总，在这个位置上，他如鱼得水，帮老板谋划了许多商业奇招，公司发展壮大得令人咂舌。同行的老板们都说，谁得张启谁得天下!

　　不想当将军的士兵肯定不是好士兵，张启也这样想。在当了五年副总后，他要自己当老板。

　　听说张启开公司，许多富人纷纷入股投资，张启的公司刚开张就有千万元资产。他雄心勃勃地要大干一场。但令人意想不到的是，张启做了几笔生意，都是只赔不赚，半年后公司破产了。

　　张启相信自己的能力，一段时间的休整后，他又重整旗鼓，卷土重来。他多方游说，有一些相信他的本领又勇于冒险的富翁再次入股了他的公司。结果，一年后张启的公司又以破产告终。

　　张启的同学何争非常惊讶张启的遭遇，这位心理学硕士开始分析张启的天性人格，最后他发现，原来张启这样的性格根本不适合自己创业。古代像张良那样聪明的人为何不自己当帝王，却辅佐刘邦打天下？这些聪明人不是胸无大志，而是明白自己的性格缺陷。他们给别人谋划时聪明绝顶，因为不是决策人，没有压力。他们像自己一样，是没有能力在巨大压力下决策自己的。

　　张启明白了这个道理后，南下深圳，从零做起，几年后又成为一家大集团公司的副总。他的经营招数让同行们胆寒，他的老板也因为他的奇思妙想赚了大钱，张启现在也成为千万富翁了。

　　职业定位就是说：

　　(1)确定自己的特点和性格，适合做什么工作；

　　(2)告诉别人你是谁，你能在这个职位上帮公司得到什么。

　　张启没有明白这个道理，想要做一些并不适合自己的工作，最后的结果只能是失败。而一旦回到他适合的那个位置就如鱼得水，游刃有余。职业定位就是要帮助你找到你能够做的游刃有余的那个职位。

　　有的人总是希望自己能够坐上最高的职位，最好是公司的总裁或是董事长。这不是不好，但是俗话说得好“有多大的头戴多大的帽子”，只有你能做好的那个工作才能凸显你的价值。

　　最佳位置不是最高的，而是最适合你的。哪个位置可以充分地发挥自己的才能，能够最大限度地实现自我的价值，这才是你真正需要的，只有在这样的位置，才能充分挖掘你的潜能，促进你的成长，使你如鱼得水。

　　既然职业定位如此重要，那么我们要怎样才能为自己找到合适的那一个位子，才能找到可以容纳自己的那片天空呢？

　　1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”

　　我们想做的事情也许并不是我们能做的，就像我们都希望自己成为画家、音乐家，但是并不是我们想就可以成为的，有时候性格、天分都是制约因素。

　　2.把自己和工作的特点做一个有机地结合

　　自己的特点应该从知识、技能、经验、个性等方面来搜索。有了自己的特点还不够，还要了解各种工作的特点。我们可以多看招聘要求，尤其是个性和技能；还可以从业内人士的介绍了解；最后可以通过各种职业咨询机构了解职业要求。

　　3.以职位需求和自己的特点最符合的地方作为自己的定位

　　这部分要注意的是给自己定位的关键特征不要超过7个，过多很可能给你混乱和没有终点的感觉。

　　4.要展示出自己的特点

　　确定好了职业定位，就要懂得适当地表现出来，只有这样才能让上司发现你的能力，给你更多的机会。

　　而实际上，衡量一个人在事业上是不是成功，不在于他做了多少工作，而是在于他做的工作是不是把个人的价值最大化了。

　　这里有一份职业定位问卷，可以帮助你制定出合理可行的职业生涯发展方向。

　　下面40个问题，根据你的实际情况，给自己打分，分值越大，表明这种描述越符合你的实际情况。1分，表示“从不”；2分，表示“偶尔”；3分，表示“有时”；4分，表示“经常”；5分，表示“频繁”；6分，表示“总是”。

　　请尽可能真实而迅速地做出选择，除非你非常明确，否则不要选择极端的选择。

　　(1)我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。

　　(2)当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。

　　(3)我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。

　　(4)对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。

　　(5)我一直在寻找可以让我创立自己事业的创意。

　　(6)我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

　　(7)在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。

　　(8)我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

　　(9)将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是职业成功的必要条件。

　　(10)我希望能够管理一个大公司，我的决策将会影响许多人。

　　(11)如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。

　　(12)如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个公司。

　　(13)对我而言，创办自己的公司比在其他公司争取一个高的管理位置更有意义。

　　(14)我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。

　　(15)我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。

　　(16)我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。

　　(17)对我而言，在我喜欢的专业领域内作资深专家比做总经理更具有吸引力。

　　(18)只有在成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功。

　　(19)成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。

　　(20)我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。

　　(21)当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。

　　(22)对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。

　　(23)当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出时，我会非常有成就感。

　　(24)我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。

　　(25)我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。

　　(26)对我而言，做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。

　　(27)对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。

　　(28)只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。

　　(29)在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。

　　(30)我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。

　　(31)我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力或竞争力。

　　(32)能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。

　　(33)如果在工作中能经常用到我特殊的技巧和才能，我会感到特别满意。

　　(34)我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。

　　(35)我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。

　　(36)我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。

　　(37)我梦想着创造属于自己的事业。

　　(38)如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司。

　　(39)去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。

　　(40)我一直在寻找一份能使个人和家庭之间冲突最小化的工作。

　　计分表：分列计算总分，总分越高的就是代表未来适合的职业型定位。

技术型	管理型	自主型	安全型	创造型	服务型	挑战型	生活型
1	2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31	32
33	34	35	36	37	38	39	40

　　以下是职业类型的具体解释：

　　技术型：技术型的人，追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术或职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们需要放弃在技术或职能领域的成就。

　　管理型：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术或功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。

　　自主型：自主型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。

　　安全型：安全型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚以及完成老板交代的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。

　　创造型：创造型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。

　　服务型：服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。

　　挑战型：挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。

　　生活型：生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事务，及在组织中的发展道路是与众不同的。

　　一个人只有对自己有着清醒地认识和定位，才能获得社会提供的机会，也才能有自我的选择，才能选择自己的行动，将理想变为可操作的现实。这不仅对职场新人来说是必要的，对任何一个在工作上不成功的人都是重要的。

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