企业文化问卷调研
企业文化问卷调研2008-05-10 15:48
1. 背景介绍

某管理咨询公司是中国管理咨询业的先行者和领导者，经过近20年的努力，成为中国最受尊重的大型咨询机构。
2. 目标
希望通过问卷调研能真实地掌握了全体员工对企业文化的认识程度，掌握全体员工对企业文化理念的理解和认同程度，了解全体员工对企业文化建设的积极热情，了解今后在推进企业文化建设时应把握好的方向和需要重点关注、解决的问题。
3. 问卷设计
[localfile=702e04f57ddd487cc484ad86fe95425b]

4. 实施过程
4.1 设计专业问卷
4.2 发布问卷（通过电子邮件系统）
4.3 员工填写问卷
4.4 开放型问题设计有助于员工反馈信息
4.5 此次问卷调查，不仅较全面地获取了企业文化建设相关的真实信息，而且起到了向全员宣传、培训企业文化理念的作用，起到了企业文化建设所必须有的全体员工主动和互动相结合的作用，即：员工互相教育、互相感动、互相促进和提高对企业文化建设重要性认识、互动争做企业文化建设的主力军，为今后有效创新推进企业文化建设打下了坚实的群众基础和思想基础。

企业文化问卷调研
企业文化问卷调研2008-05-10 15:48
1. 背景介绍

某管理咨询公司是中国管理咨询业的先行者和领导者，经过近20年的努力，成为中国最受尊重的大型咨询机构。
2. 目标
希望通过问卷调研能真实地掌握了全体员工对企业文化的认识程度，掌握全体员工对企业文化理念的理解和认同程度，了解全体员工对企业文化建设的积极热情，了解今后在推进企业文化建设时应把握好的方向和需要重点关注、解决的问题。
3. 问卷设计
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4. 实施过程
4.1 设计专业问卷
4.2 发布问卷（通过电子邮件系统）
4.3 员工填写问卷
4.4 开放型问题设计有助于员工反馈信息
4.5 此次问卷调查，不仅较全面地获取了企业文化建设相关的真实信息，而且起到了向全员宣传、培训企业文化理念的作用，起到了企业文化建设所必须有的全体员工主动和互动相结合的作用，即：员工互相教育、互相感动、互相促进和提高对企业文化建设重要性认识、互动争做企业文化建设的主力军，为今后有效创新推进企业文化建设打下了坚实的群众基础和思想基础。