工作积极性其实是一个伪命题，提出这个命题的出发点是站在员工和公司非平等的角度去考虑问题的。谈工作积极性首先要谈的是工作为什么要积极或者说工作为了谁积极，如果是为了自己，那么有的人愿意多赚点钱，白天晚上干几份工作；有的人觉得钱购花就行了，愿意花更多时间兼顾生活和家庭，这两种选择在于个人，无所谓对与错。

只有公司把员工当作为自己效力的牛马，才会谈为什么员工不积极工作，是应该拿鞭子抽还是拿食物引诱。心理学上有个理论，大概的意思是说“人类会主动去做某一件事情的动机，总结下来只有两个：一是他认为正确的事情，二是让他感觉愉快的事情。”而很多人痛苦的根源就在于他既不认为正确也不能从中获得乐趣的事情，最后不得不做，所以工作一段时间需要调节、发泄。

有的人你推一下他动一下，你不推，没人动。关键是要让他明白，他不是在为你工作，而是在为他自己工作，同样的，因为他是在为自己工作，所以，公司的价值就在于他想工作的时候提供一个工作的平台，而不是在他不想工作的时候，逼迫他工作。更进一步说，不是员工为公司工作而是公司为员工工作（服务）。员工和公司应该是一种合作的关系，公司需要员工，员工也需要公司，员工工作产生价值，员工获取自己产生的价值，公司建立平台，经营平台，让员工的价值更有空间的发挥，更容易的发挥，更值钱的发挥，从而赚取佣金（中介费）。举个例子，员工就是小姐，公司就是妓院，某外围女在海天盛宴3天赚60万，就是双赢的结果，如果该女去站街，赚60万怕是要磨破几层皮，另一方面大量的外围女涌入海天盛宴，也提升了海天盛宴的品牌价值，吸引更多的富豪。我们来谈这些小姐的工作积极性，很少是靠老鸨们用皮鞭抽出来或者是用固定工资、期权来激励的吧。

工作积极性其实是一个伪命题，提出这个命题的出发点是站在员工和公司非平等的角度去考虑问题的。谈工作积极性首先要谈的是工作为什么要积极或者说工作为了谁积极，如果是为了自己，那么有的人愿意多赚点钱，白天晚上干几份工作；有的人觉得钱购花就行了，愿意花更多时间兼顾生活和家庭，这两种选择在于个人，无所谓对与错。

只有公司把员工当作为自己效力的牛马，才会谈为什么员工不积极工作，是应该拿鞭子抽还是拿食物引诱。心理学上有个理论，大概的意思是说“人类会主动去做某一件事情的动机，总结下来只有两个：一是他认为正确的事情，二是让他感觉愉快的事情。”而很多人痛苦的根源就在于他既不认为正确也不能从中获得乐趣的事情，最后不得不做，所以工作一段时间需要调节、发泄。

有的人你推一下他动一下，你不推，没人动。关键是要让他明白，他不是在为你工作，而是在为他自己工作，同样的，因为他是在为自己工作，所以，公司的价值就在于他想工作的时候提供一个工作的平台，而不是在他不想工作的时候，逼迫他工作。更进一步说，不是员工为公司工作而是公司为员工工作（服务）。员工和公司应该是一种合作的关系，公司需要员工，员工也需要公司，员工工作产生价值，员工获取自己产生的价值，公司建立平台，经营平台，让员工的价值更有空间的发挥，更容易的发挥，更值钱的发挥，从而赚取佣金（中介费）。举个例子，员工就是小姐，公司就是妓院，某外围女在海天盛宴3天赚60万，就是双赢的结果，如果该女去站街，赚60万怕是要磨破几层皮，另一方面大量的外围女涌入海天盛宴，也提升了海天盛宴的品牌价值，吸引更多的富豪。我们来谈这些小姐的工作积极性，很少是靠老鸨们用皮鞭抽出来或者是用固定工资、期权来激励的吧。