开源就业报告：DevOps和网络炙手可热
2016年就业市场对开源技能的需求大幅上升。 http://www.ITILchina.cn/a/173.files/image001.png摘要在过去这十年，开源领域的发展经历了重大转变：这种模式由昔日基本上是社区和志愿者关注的对象，变成了IT行业的中流砥柱。可以灵活地适应新技术，又可以迅速应对不断的市场，这让开源对现代公司来说至关重要，如今许多公司在疯狂地投资于开源和开源人才。 编写更多、更好的代码是未来出路，实现这一幕的技术娴熟的专业人员供不应求。为了更密切地分析为何开源人才在技术行业有如此大的优势，Dice和Linux基金会合作，制作了一份新补充内容的就业报告，不仅仅着眼于Linux，还剖析了开源招聘和求职方面的趋势。该报告还放宽了视野，力求了解雇主如何吸引并留住开源专业人员。对招聘经理和开源专业人员都进行了调查，以便全方位了解红火的开源就业市场。因而获得的报告使用了来自《2015年Linux就业报告》的数据，阐明了行业同比趋势，不过这些并不是用来直接比较。 《2016年开源就业报告》清楚地表明了两点：招聘经理对开源人才满怀热情，开源在整个行业出现了专业化。今年的调查包括来自全球诸多大公司、中小企业、政府组织和招聘机构的400多名招聘经理的答复，还包括来自全球4500多名开源专业人员的答复。 《2016年开源就业调查报告》的主要调查结果表明：
· 许多公司出现了对开源人才需求加大的情形。绝大多数（65%）的招聘经理声称，在今后六个月，招聘开源人才的增幅会超过招聘公司其他部门人才的幅度，比以往的Linux就业报告都大多。· 开发运维是业内最抢手的技能。58%的招聘经理在物色开发运维（DevOps）专业人员，不过对开发人员的需求继续名列榜首，高达74%。开源专业人员（13%）认为开发运维是如今最吃香的技能。· 开源网络是一种领先的新兴技术。作为第二抢手的知识领域，21%的招聘经理表示，网络对开源招聘具有最大的影响。只有云技术依然更加吃香，51%的招聘经理表示，像OpenStack和CloudStack这些技术对自己的招聘决策影响最大。· 开源专业人员想要创新和合作。只有2%的专业人员表示，薪资待遇是物色工作时最看重的方面。大家都盯着开源人才
如今，开源是构建软件和技术的可靠平台。需要支持开源的人才是招聘人员当中的一大优先事项。59%的招聘经理表示，他们会在今后六个月，为员工队伍增添更多的开源专业人员。这比去年的Linux就业报告增加了9%；去年的报告发现，50%计划在随后六个月增添Linux人才。在同一时间段内，开源招聘有望成为招聘的主要方面，65%的雇主声称招聘的开源人才会超过招聘公司其他部门的人才。 调查披露了这一证据：技术经济形势继续在好处，并带动了招聘需求。57%的招聘经理声称，他们计划招聘更多的开源专业人员――这比上一年的44%有了明显上升，当时44%的招聘经理出于开源节流的动机来招聘Linux人才。 由于超过十分之九的亚马逊网络服务云运行Linux，对开源技能的需求日益增长显而易见――吸引专业人员对招聘经理来说颇为棘手。87%的调查对象声称很难找到合适的技能和专长，这体现了雇主们激烈竞争的形势，彼此争抢技术娴熟的人才。 http://www.ITILchina.cn/a/173.files/image003.jpg
训练有素的专业人员找到最好的工作开源专业人员如何保持技能与时俱进？
http://www.ITILchina.cn/a/173.files/image005.jpg 员工队伍中拥有训练有素的人才，意味着开源开发专业化，而且支持历史上最大的共享技术投入之一。这使得获得认证的专业人员成为香饽饽。一半多点的招聘经理注重招聘那些在开源方面受过正规培养的人才，44%声称拥有认证的求职者更有可能被录用。如果求职者拥有开发运维和应用程序开发专长――这是业界最有市场的热能，他们分别被58%和60%的受访招聘经理所录用。 开源专业人员认识到了这一点，于是在响应需求：76%认为，认证对职业生涯有用。47%计划今年通过认证考试，只有1%的调查对象表示，他们已通过了职业生涯所需的所有认证考试。招聘经理支持这种梦想，34%愿意帮助减免员工考取开源认证的费用。 正规的开源培训提供了一定程度的深度和准确性，那是零敲碎打的培训方法无法企及的；很显然，开源专业人员欣然接受行业专家开发的培训和认证。那些从业人士表示，他们通过多种方法让自己的技能与时俱进，包括：免费的在线教程（90%），付费的在线培训课程（60%），各种会议和活动（45%），社交和专业网络（42%），为开源项目做贡献（41%），参加开源会议（35%），以及出席讲师指导的开源培训（23%）。网络将把开源带到下一个水平
什么是最重要的开源技能？
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在过去一年，开源平台继续大行其道，企业日益需要支持开源安全项目，这就更加需要在这个领域拥有特殊专长的专业人员。接受调查的招聘经理中51%表示，OpenStack和CloudStack方面的知识对开源招聘决策有很大的影响。 新兴技术对开源专业人员来说意味着新机会，而眼下最大的机会就是开源网络技术。由于开源是合作的产物，开发速度比任何专有平台都要快，而且适应性更强。所以，许多公司围绕网络来制定战略也就不足为奇了，21%的招聘经理声称，网络知识对开源招聘的影响最大，其次是安全经验（14%）和容器技能（8%）。 19%的开源员工认为，容器将是2016年开源发展的下一大领域；一半的调查对象预测，开源云技术会是2016年增长最快的技术。在开源专业人员当中，安全的增长率名列第三，达到16%，其次是网络，达到9%。开源专业人员看重的方面
身为开源专业人员的最大优点是什么？
http://www.ITILchina.cn/a/173.files/image009.jpg 由于开源人才稀缺又吃香，雇主们愿意提供优厚的待遇，以吸引和留住拥有相应技能的人才。79%的招聘经理表示，他们公司提高了待遇，希望留住雇员，44%为开源人才提高了工资，涨幅高于公司其他部门，43%提供更具具弹性的工作时间和远程办公――这比《2015年Linux就业报告》都有了大幅提升（分别是71%、36%和37%）。 开源专业人员不难看到自己已变得多吃香：在过去一年，公司为一半的调查对象提供了激励机制，以防他们跳槽，而73%在过去六个月至少有一次受到招聘专员的联系。86%的调查对象认为，开源技能促进了职业发展。 但是尽管激励机制会吸引开源专业人员跳到另一家公司（工资，31%，工作/生活更平衡，19%，培训和认证机会，11%），报告还发现，薪资待遇是专业人员走上开源职业道路最次要的原因。关键是启发和合作
身为开源专业人员有什么好处？能够从事有意思的项目是主要好处，可以接触最先进的技术名列第二。第三个好处是与全球社区合作，因而受到激励。很显然，开源专业人员对其行业满怀热情，具有很高的工作满意度。雇主们也在学习如何不断让开源发挥完全专业化的潜力，让技术行业、乃至全世界变得更强更好。《2016年开源就业报告》的调查方法
2016年3月，Dice和Linux基金会子弟兵调查了招聘经理和开源专业人员，询问了他们的工作要求和偏好。调查了来自大公司、中小企业、政府组织和招聘机构的招聘经理。在400多位调查对象中，77.5%表明他们公司的总部在北美，8.5%的总部在欧洲，6.3%的总部在亚洲（日本除外），2.5%的总部在南美，1.1%的总部在非洲，1.1%的总部在日本，1.1%的比例在澳大利亚/新西兰，还有不到1%的总部在中东、墨西哥和中美。调查对象需要在过去一年招聘过至少一名开源专业人员，或者计划2016年招聘开源专业人员，才有资格参与调查。此外，4500多名开源专业人员参与了调查，71%表示他们作为开源专业人员已有至少三年的从业经验。（来自云头条）
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