谷歌CEO：员工25%奖金与社交战略成败挂钩（转贴征文）
北京时间4月8日消息，据国外媒体报道，本周刚上任的谷歌CEO拉里·佩奇（Larry Page）认为，谷歌需要在“社交”领域竞争。为此，上周五他在发给全公司的备忘录中称，职员的年度奖金有25%将与谷歌2011年社交战略的成败挂钩。这份题为“2011年奖金乘数”的机密备忘录称：“这是一项联合行动，我们都应重视”。佩奇称，那些没有直接参与谷歌社交业务的职员，也要负责。他表示，公司职员都必须测试社交产品并提供反馈信息。
佩奇希望这些职员让他们的“家人和朋友”也使用谷歌的社交产品。他称：“当我们发布产品时，你们要试用下，并尽量鼓励家人和朋友也这样做”。对此，谷歌公关部门称：“我们不评论内部事务”。
去年秋天，当谷歌将职员奖金提高10%并一次性每人发放1000美元奖金时，实际上属于取消基于公司年度乘数的奖金计划的一部分——按照原先的计划，职员奖金要乘以与公司整体业绩有关的数字。
2011年，重新启用的公司乘数将介于0.75和1.25之间--取决于谷歌在社交网络上的业绩。这意味着如果谷歌表现不好，职员的奖金可能缩水25%。一位谷歌职员称，薪酬中引入新的风险因素，这让他们感到恼火。
事实上，谷歌在社交网络竞争上有大量的风险。经过多年的尝试，每次行动基本上都失败了。本月初，谷歌推出了其最新的社交产品+1。
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